Révéler les potentiels individuels, organisationnels, économiques et stratégiques.
Qui sommes nous ?
Notre histoire
Plus de 15 ans d'engagement à révéler les potentiels
Laetitia CHARRIERE, forte de son expertise en conseil en entreprise, crée en 2010 la société Quadrare MySkilliz pour accompagner des projets de développement dans le secteur privé, associatif et médico-social.
En 2017, MySkilliz, notre logiciel d’évaluation et d’auto-évaluation a été imaginé dans une démarche de co-construction avec des acteurs majeurs de l’ouest de la France au service de la polyvalence, la mobilité et l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.
En 2021, la société est agréée ESUS (Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale) reconnaissant ainsi l’impact sociétal de nos missions.
Depuis, MySkilliz oeuvre au quotidien pour permettre à ses Clients de révéler les potentiels individuels, organisationnels, économiques et stratégiques.
Aujourd’hui, MySkilliz élargit son champ d’actions aux campagnes d’évaluations et de questionnaires pour tous types d’organisations.
Explorons vos besoins, simplement !
Construisons ensemble une réponse adaptée à vos besoins.
Révéler le potentiel des individus
L'individu, d'observateur à acteur
L’individu devient acteur de son projet professionnel et participe activement de sa place dans les initiatives de l’organisation :
→ Confiance dans ses propres capacités
→ Une place au coeur du projet collectif
→ Levier d’innovation et de progrès
Révéler le potentiel des équipes
L'équipe, de groupe à moteur de transformation
L’équipe prend la mesure des potentiels individuels et collectifs, des initiatives émergentes et devient moteur des transformations à engager : mobilités internes, entreprises, stages, immersions, sorties.
→ Confiance dans l’organisation
→ Une place au coeur du projet collectif
→ Levier de transformation du collectif
Révéler le potentiel des organisations
D'organisation à catalyseur de progrès
L’organisation s’enrichit des contributions des individus et des équipes, et développe de nouvelles compétences d’innovation, de transformation et de progrès
→ Confiance dans l’innovation
→ Une place de pilote du changement
→ Levier de responsabilité